DHMİKİK၏အစည်းအဝေးမှတ်တမ်းများထုတ်ဝေသည်

ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေသောအစည်းအဝေးမှတ်တမ်းများ skip
ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေသောအစည်းအဝေးမှတ်တမ်းများ skip

DHMİKİK၏အစည်းအဝေးမှတ်တမ်းများကိုထုတ်ဝေသည်။ 4688 ဆောင်းပါးနှင့်အစိုးရအရာရှိများသမဂ္ဂများနှင့်စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုဆိုင်ရာဥပဒေ၏ဆက်စပ်စည်းမျဉ်းများအရ 41၊ 24.10.2019 ရှိ DHMI အထွေထွေညွှန်ကြားမှုနှင့်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအရာရှိ - ဆီအကြား 2019-2 ။ အာဏာပိုင်အဖွဲ့၏ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့အစည်းအဝေး၏မှတ်တမ်းများအာဏာပိုင်များ၏ ၀ ဘ်ဆိုဒ်ကို ၀ န်ထမ်းများပြန်ကြားရေးအပိုင်းတွင်ဖော်ပြထားသည်။

အလုပ်ရှင်ကိုယ်စားလှယ်များ၏ဒုတိယအထွေထွေမန်နေဂျာ Mehmet Karakan၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနအကြီးအကဲ၊ ğigdemGüvenç၊ ဘဏ္Affairsာရေးရေးရာအကြီးအကဲ Muhsin Karakurt၊ အထွေထွေအာဏာပိုင်ပြည်ထောင်စုသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအရာရှိ - Sen ဥက္ကKen္ဌ Kenan Çalışkanနှင့်ဒုတိယဥက္ကChairman္ဌ Murat Olgun တို့DHMİKİKသို့တက်ရောက်ခဲ့သည်။

ဆွေးနွေးထားသောကိစ္စရပ်များနှင့်အစည်းအဝေးတွင်ဆုံးဖြတ်ချက်များသည်ပူးတွဲဖိုင်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

DHMİအထွေထွေညွှန်ကြားမှု - သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး MEMUR-SEN ကော်ပိုရေးရှင်းအုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းအဝေးနေ့စွဲ

ပုဒ်မ 4688 နှင့်ပြည်သူ့ ၀ န်ထမ်းသမဂ္ဂများနှင့်စုပေါင်းညှိနှိုင်းညှိနှိုင်းမှုဥပဒေတို့၏ဆက်စပ်စည်းမျဉ်းများအရ 41၊ အလုပ်ရှင်ကိုယ်စားလှယ်များ Mehmet KARAKAN၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနဒုဥက္ကVice္ဌ၊ ğiğdemGÜVENÇ၊ ဘဏ္Affairsာရေးရေးရာဌာနအကြီးအကဲနှင့် Muhsin KARAKURT၊ MEMUR-SEN Union ၏အထွေထွေမန်နေဂျာနှင့်ကင်ညာÇALIŞKAN လက်ထောက် Murat OLGUN နှင့်ဒါရိုက်တာများဘုတ်အဖွဲ့ကိုဒုတိယအထွေထွေမန်နေဂျာ Mehmet KARAKAN ၏ဥက္ကunder္ဌအဖြစ် 24.10.2019 တွင်ကျင်းပခဲ့သည်။ အောက်ပါအချက်များကိုဆွေးနွေးတင်ပြခဲ့ကြသည်။

အာဏာပိုင်များ၏အုပ်ချုပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့မှတောင်းဆိုမှုများ -

1-ကာကွယ်ရေးနှင့်လုံခြုံရေးအရာရှိအားအလုပ်ခန့်အပ်မှုတွင် 46 တွင်အသက် ၀ င်ပြီးအရာရှိရာထူးတွင်ရာထူးနေရာအားလုံးတွင်ခါးစည်းမှူးအရာရှိအဖြစ်ပြောင်းလဲခြင်းနှင့်အရာရှိရာထူးအတွက်အကဲဖြတ်ခြင်း။

  • ကာကွယ်ရေးနှင့်လုံခြုံရေးအရာရှိများ၏အခြေအနေကိုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနမှစစ်ဆေးပြီးလုပ်ငန်းကိုနှစ်ပေါင်းများစွာစီစဉ်ထားသည်။

2-အဆိုပါအဖွဲ့အစည်း၏ဝန်ထမ်းများအတွက်ဖြည့်စွက်ကျန်းမာရေးအာမခံ။

  • ဤလေ့လာမှုကိုဘဏ္Financialာရေးရေးရာဌာန၊ လေကြောင်းပို့ဆောင်ရေးဌာနနှင့် ၀ ယ်ယူခြင်းနှင့်ထောက်ပံ့ရေးဌာနတို့မှစတင်မည်။

3-၀ န်ထမ်းများ၏သစ္စာရှိမှုနှင့်လှုံ့ဆော်မှုတိုးမြှင့်ရေးအတွက်အရေးကြီးသော Duty / Title Change စာမေးပွဲများသည်ချက်ချင်းဖွင့်လှစ်ကြောင်းသေချာစေရန်။

  • ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်း၏လိုအပ်ချက်အရရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်ခေါင်းစဉ်ပြောင်းလဲခြင်းစာမေးပွဲများကိုပြုလုပ်ပြီးစီမံကိန်းအတွင်းတွင်ထပ်မံကျင်းပလိမ့်မည်။

4-ရာထူးပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းအားမကြာသေးမီကပြင်ဆင်ခြင်းကြောင့်ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်းသို့မဟုတ်ရာထူးပြောင်းလဲခြင်းကြောင့်ခန့်အပ်ခံထားရသော ၀ န်ထမ်းများသည် 4 နှစ်မတိုင်မီခန့်အပ်ခြင်းကိုမတောင်းဆိုနိုင်ကြောင်းအစီရင်ခံတင်ပြထားသည်။ နောက်ဆုံးပြင်ဆင်ချက်မတိုင်မီတာဝန်ပေးအပ်ထားသူများသည်ဤဆောင်းပါးမှကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသင့်သည်။

  • ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီ၏ ၀ န်ထမ်းများနေရာချထားခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်လမ်းညွှန်ချက်တွင်သတ်မှတ်ထားသောခန့်အပ်မှုကာလကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်း၊

5-အားကစားလှုပ်ရှားမှုများတွင်အသုံးပြုရန်ညွှန်ကြားချက်များနှင့်အညီ RFF ၀ န်ထမ်းများအားနှစ်စဉ် 2 Tracksuit နှင့်အားကစားဖိနပ်များပေးသည်။

  • လုပ်ငန်းကိုဘာသာရပ်အပေါ်စစ်ဆင်ရေး ဦး စီးဌာနမှစတင်ခဲ့သည့် 6 တည်းခိုရန်ပုံငွေများတွင်သတ်မှတ်ထားသော (ကာကွယ်ရေး ဦး စီးချုပ်) ခွဲတမ်းများကိုဖယ်ရှားရန်နှင့်ခွဲဝေထားသည့်အစီအစဉ်အတိုင်းပြောင်းလဲရန်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကိုအကောင်အထည်ဖော်ခြင်း။ ထို့အပြင်ခေါင်းစဉ်အားလုံးရမှတ်တွင်ပါဝင်သည်နှင့်ခွဲဝေလုပ်နေကြသည်။ (ပြည်နယ်ပြင်ပတွင်ပြုလုပ်သောခွဲဝေချထားခြင်းကိုရပ်ဆိုင်းသင့်ပြီးနေအိမ်များကိုလည်းခွဲဝေချထားသင့်သည်။ )

6-အမိန့်ခွဲဝေမှုကိုပြောင်းလဲရန်စည်းမျဉ်းကိုအလုပ်လုပ်စေရန်, အိမ်ရာခွဲဝေအတွက်ခွဲဝေ (ကာကွယ်ရေး ဦး စီးချုပ်) ခွဲတမ်း၏ရေးဆွဲ။ ထို့အပြင်ခေါင်းစဉ်အားလုံးရမှတ်တွင်ပါဝင်သည်နှင့်ခွဲဝေလုပ်နေကြသည်။ (ပြည်နယ်ပြင်ပတွင်ပြုလုပ်သောခွဲဝေချထားခြင်းကိုရပ်ဆိုင်းသင့်ပြီးနေအိမ်များကိုလည်းခွဲဝေချထားသင့်သည်။ )

  • အမျိုးသားအိမ်ခြံမြေအထွေထွေညွှန်ကြားမှု ဦး စီးဌာနမှထုတ်ပြန်သောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအရခွဲဝေထားသည့်အိမ်ရာကိုခန့်ထားခြင်းသည်ဤအကြောင်းကြောင့်မည်သည့်ပြောင်းလဲမှုကိုမျှပြုလုပ်ရန်မဖြစ်နိုင်ပါ၊ အိမ်ရာနှင့် ၀ န်ဆောင်မှုဆိုင်ရာအိမ်များအတွက်လည်းအလုပ်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေသည် (Istanbul Hv.Lim-SLOT Cor.Merk ။ )

7-KPSS တာ ၀ န်နှင့် AIM ရာထူးတွင်ခန့်အပ်ခံရမည့် ၀ န်ထမ်းအချို့ကိုဆက်လက်ခန့်အပ်ရန်နှင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းမှအချို့ကိုဆက်လက်ခန့်အပ်ရန်။

  • AIM အရာရှိများခေါ်ယူခြင်းဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများတွင်ဖော်ပြထားသည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအရဖြစ်နိုင်ချေရှိပြီး KPSS ခန့်အပ်မှုဖြင့်ဝန်ထမ်းများဆက်လက်အလုပ်ခန့်ထားမှုသည်ပိုမိုထိရောက်ပြီးယခင်ကခန့်အပ်မှုများမှပေါ်ထွက်လာသည့်အမှုများလည်းများစွာရှိသည်။

8-GCC အစည်းအဝေးများတွင်ပြောင်းရွှေ့ထားသောနေရာများဖြစ်သောသိမ်းဆည်းရမိတဲများ၊ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်တာဝါတိုင်များ (VOR / NDB / SSY စသည်တို့) စသည့်နေရာများကိုပြုပြင်ခြင်းသည်ပရိဘောဂနှင့်အားနည်းချက်များကိုထောက်ပံ့ရန်တောင်းဆိုခဲ့သော်လည်းယခုအချိန်အထိအစီအစဉ်များမပြုလုပ်ရသေးပါ။ ပြနာကိုပြန်လည်စဉ်းစားရန်လိုအပ်သည်။

  • လေဆိပ်ညွှန်ကြားမှု ဦး စီးဌာန၊ ၄ င်းတို့နှင့်ချိတ်ဆက်ထားသော VOR / NDB / SYS ၀ န်ဆောင်မှုအိမ်များ၏ထိန်းချုပ်မှုများကိုဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့်ဥပဒေနှင့်အညီလိုအပ်သောဆောင်ရွက်မှုများကိုဆောင်ရွက်ခြင်း၊

9-အဝတ်အထည်အထောက်အပံ့ကိုငွေသားဖြင့် ၀ ယ်ယူခြင်းနှင့် ၀ န်ထမ်းများအားအရည်အသွေးမြင့်သောအဝတ်အစားများဖြင့်ထိန်းသိမ်းခြင်းအားဖြင့်နှစ်ပေါင်းများစွာမလိုအပ်သောစွန့်ပစ်ပစ္စည်းများကိုကာကွယ်ရန်အတွက်စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှု၏အထွေထွေပြisions္ဌာန်းချက်များသည် 24 ၏လက်အောက်ခံဖြစ်သည်။ ၀ န်ထမ်းများအားလုံးအတွက်ငွေကြေးအထောက်အပံ့များနှင့်အညီ

  • ပြissueနာကို Support Services ဌာနမှလေ့လာပြီးလေ့လာမှုကိုစတင်ခဲ့သည်။

10-ယခင် JCC အစည်းအဝေးတွင်ဆွေးနွေးခဲ့သည့် ၀ န်ဆောင်မှုဆိုင်ရာမကျေနပ်မှုများဆက်လက်ရှိနေသည်။ အရေးကိစ္စကိုသက်ဆိုင်ရာသမ္မတကဖြေရှင်းရန်အရေးကြီးသည်။ (ဥပမာ Ataturk လေဆိပ်၊ Bodrum လေဆိပ်စသည်)

  • Atatürk / Muğla Milas Bodrum လေဆိပ်ညွှန်ကြားမှု ဦး စီးဌာနမှတင်ဒါတင်သွင်းသောဘာသာရပ်အားလေ့လာခြင်းနှင့်အကဲဖြတ်ခြင်း၊

မီးရထားလမ်းရှာရန်

မှတ်ချက်ပေးရန်ပထမဦးဆုံးဖြစ်

မှတ်ချက်များ